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職業規劃
  • 發布時間:2018-04-16 瀏覽次數:1135

    下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區:誤區一:詞匯描述缺乏量化表達和獨創性在自我評價一欄,我們經?梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性,是這種簡歷最失敗的關鍵。那么,簡歷需要如何突出自己的特點呢?將你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索,可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經驗的朋友而言,可以列舉出自己曾經的業績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益,那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意,一定要讓HR明白你的價值所在。切忌用籠統的語言描述自己的成績。簡歷不像文學創作,詞匯越豐富,就越會贏得HR的青睞。簡歷更像數學問題,需要理性和邏輯的思維,思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特征,此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了,簡歷自然也會與眾不同!誤區二:言過其實對于自己的描述水份過多簡歷寫得漂亮,并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現實中很多人的簡歷水分過多,丟失了誠信分數。尤其是一些學生朋友,因為沒有工作經驗,就猛對自己大學期間的表現做文章,學生會的干事成了學生會副主席,做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數的HR產生懷疑。簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質,而這往往是HR對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發揮確實可以為自己增彩不少,但是堅決不要言過其實。此外,即使是自我夸獎也要有針對性,與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經驗與技能才會有價值,如果是不同的領域或職能,再豐富的經驗也不會讓自己脫穎而出。建議大家在簡歷或面試過程中,盡量讓人事經理關注自己的特長與優勢,比如學習能力、專業理論等等,作為一個新人,你也可以坦誠的加一句:雖然我缺少經驗,但相信時間可以證明,我會是你優秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或學校領導的推薦信,會顯得更客觀、公正一些,避免王婆賣瓜之嫌。誤區三:無針對性用相同簡歷應聘不同崗位一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源,同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位,即使是相同職位,如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區分對待。簡歷需要有針對性,所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對,每一份簡歷都有自己的特點,也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看,他雖然投出了上千份,但是成效卻不明顯,癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性,并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。

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  • 發布時間:2018-04-16 瀏覽次數:1130

    一年一度的畢業季臨近,又到了一個求職的高峰期。為了能讓心儀的公司選到自己,不少人都在簡歷上大做文章,把實習和工作經歷寫的滿滿的,個人能力和特長也要寫上好幾行,改了一遍又一遍,但是效果卻不明顯,收到的offer寥寥無幾,甚至沒有。這是為什么呢?簡歷是求職的敲門磚,如何寫好一份能讓HR眼前一亮的簡歷,這還真得詳細說說。HR眼中的“干貨”是什么? 根據求職網站UndercoverRecruiter調查,一位HR花在每份簡歷上的時間平均只有3分14秒,有五分之一的HR表示自己在看到簡歷的前60秒內就可以做出決定。也就是說,每一個求職者的機會只有幾分鐘。知乎上有一個閱讀量370萬+的問題:簡歷上的哪些內容才是HR眼中的“干貨”?得票最高的回答是:想要知道什么是“干貨”,我們可以先聊一下干貨的反義詞:廢話。在簡歷上最經?吹降囊痪鋸U話就是:“負責XX日常工作”?吹竭@句話,HR能夠得出的唯一結論就是:你在這個崗位沒做什么。舉例來看,求職者小李是某某公司的前市場專員,簡歷上寫著工作經歷是“主要負責產品推廣和市場調研”,這在HR眼中就和“天天在公司摸魚”沒有區別,因為并沒有通過簡歷看到你的工作能力、積極性、收獲以及成果。小李便很有可能因此失去本次機會。這是目前求職市場上的常見問題,很大一部分求職者的簡歷表述都是如此,工作經歷就寫日常工作,讓HR挑不出你的毛病,但也挑不出你的優點。如何避免這種現象?簡而言之:寫具體,寫結果。寫清楚自己的工作究竟給公司帶來了哪些效益和影響,以及對個人能力有什么提升。工作是千篇一律的,但個人的能力和特點是不同的,把這些不同體現出來,就是HR眼中的“干貨”。比如求職者小王是一名銷售人員,他在簡歷上寫的工作內容是“在公司擔任銷售經理,主要負責日常銷售工作等”,這樣的表述在HR眼里可能只有50分,到不了及格線。如果這句表述改成“在公司擔任銷售經理,業績是年度XX元,為公司帶來純利潤XX元,總結出了業績較高經驗并形成方案用于新人培訓等,”則至少在HR那里可以拿到80分,充分突出了個人能力和成績,從而大大增加求職成功的概率。自我評價要突出特點 “吃苦耐勞”“善于表達”“誠實守信”“工作認真”……相信這也是許多求職者在自我評價一欄里寫的評語。實際上,這樣空泛的詞匯并不能展現出你的形象。在自我評價時,實際上是需要向HR證明自己的能力可以和工作相匹配。比如想當文職人員,那么在自我評價時就最好表達自己工作效率高,寫作和資料整理能力強;想當銀行的客戶經理,則應該展示出表達、社交能力好,以及人脈圈廣;假如想當技術人員,則需要表達自己的抗壓能力強,以及專業能力過硬和態度嚴謹。這些細節也很重要,切記 需要專門說下的是,許多人簡歷里的虛構成分也大大增加了被“PASS”的幾率。不少人喜歡在準備簡歷時增加一些夸張的成分,甚至是虛構學校、成績以及工作經歷。這是非常錯誤的行為,且不說現在大多數正規公司在員工入職前都會做較為詳細的背景調查,即使僥幸通過了這一層的考驗,在日后的工作中也會暴露出自己的不足和短板。一旦被發現,失去的可就不僅是一份工作,個人信譽將大打折扣,還有可能會被列入整個行業的求職黑名單。所以經緯君提醒大家,千萬別動歪心思哦。除此之外,求職時面對不同的公司,簡歷也應該要有相應的針對性,根據每家公司和崗位的特點適時做出調整,將最合適的一面展示出來,不要一份通用簡歷用到地老天荒。最后,希望所有求職的小伙伴都能獲得自己中意的offer哦~

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  • 發布時間:2018-04-16 瀏覽次數:1046

    “跳槽”常常被認為是職業發展軌跡的拐點,也許這個拐點會讓你職場揚帆。實際上,有很多職場人是想通過跳槽來提升自己、或是提高薪水。值得注意的是,跳槽也是有學問的。我們需要了解自己目前的工作狀態,以及希望實現的狀態。那么如何進行跳槽選擇?如何和新東家進行薪酬談判?CC-Wise Consulting合伙人張皓凡針對這些問題談了一些自己的看法,也給出了自己的建議,并在活動現場中對大家進行了指導與問題的解答。搞清楚薪資結構很重要張皓凡談到:“跳槽談加薪,首先你要對市場薪資結構和個人收入的基本結構有一定的了解。我們所說的基本薪資就是無條件底薪,也叫無條件薪資,通俗一點說,就是指每個月正常出勤就應該能拿到的薪資,除了這些還會有績效、獎金、提成。這里,績效,獎金和提成是三個不同的概念,適用范圍也不一樣。在整個企業財務分類中,福利、社保、公積金以及一些補助都是屬于福利類。無論是以績效為向導的銷售類職務、業務類職務、BD類職務,還是常規的技術崗位、產品崗位、職能崗位,基本薪資在這些職務工資當中會占有相當的比例!叭绻患移髽I的底薪占到最后薪酬的20%,我認為面試者就要考慮到這家企業是不是值得去?因為這家企業把風險都放在了員工身上,而企業自己擔的風險是很小的一部分。正常情況下,除了銷售類或是跟業務相關的職位,基本上薪資不低于整個薪酬包的50%。如果薪資低于薪酬包的50%,就要考慮這家公司背后之意是什么,業務模型是否可靠,以及公司整體的薪酬策略是什么!睆堭┓策@樣分析說。隨著公司對績效的管理越來越完善,對很多職位都設立了績效。所謂績效,會根據員工的KPI來設定。張皓凡談到:“一般情況下,在新員工入職的時候,企業都會和他談崗位的KPI考核和主要工作方向。人力資源的招聘崗位、面試達成的比例、招聘成本的控制都會成為KPI的考核來源。我建議大家在和新東家談薪酬的時候,一定要把績效和獎金發放的方式問清楚,因為有的公司是按照月、季度、年度來發放績效獎金!彼^獎金,獎金通常在相對管理正規的公司,跟整個公司或者整個部門在一年當中的業績表現來最后界定獎金的范疇。通常情況下,很少有公司在年初的時候談獎金的問題。如何界定年終獎有多少,你可以問面試官在過去三年里,公司的某一個職級當中能拿到多少獎金,這會有一定的參照價值。所謂提成,通常區別于職能崗位和技術崗,它主要是指與銷售業績或是BD的一些業績直接相關的提成。比如說,房地產中介行業、獵頭行業、保險行業等等。實際上,提成的基礎薪資很低,但是提成比例會很高,能夠達到銷售收入的30%。比如說,你賣出100萬的產品,可以拿到的銷售提成就是30萬!按送,張皓凡還提到,薪資的基本構成還包括股權和期權!逼跈,就是你的行權條件,你在公司工作的年限,每年拿到的期權是遞增的增長狀態。每工作一年能拿走多少期權,拿走的期權是否能通過你的行權轉換成公司的股權,這些都是非常重要的條件!巴ㄟ^有效的談判拿到好價錢搞清了這些,接下來我們需要搞清楚的就是在薪酬談判中,我們憑什么要拿到更高的薪資?依據是什么?如何通過有效的談判去拿到更高的薪資呢?“如果企業方不主動去跟你談薪酬,你就不要主動去談,這是一個基本原則。不管面試分幾次,你都要以讓對方主動談薪的原則。如果對方沒有跟你談薪資,你上來就提談薪資,HR對你的印象通常不會太好。有些公司面試流程比較簡單,甚至進行一次面試就可以決定是否錄用,通常會進行兩三次面試比較常見的情況。如果在第一次面試的時候,公司沒有跟你談薪酬問題,結果可能就是因為對你不感興趣。但是,有時候,跟你談薪酬也并不意味著就對你感興趣!睆堭┓舱f道。對于面試者在試用期時如何談判薪資的問題,張皓凡認為通常會有兩種情況:第一,在談薪酬時要了很高的薪水,實際上,這會讓面試者在試用期里的風險很大,因為企業仍然在尋找可以替代你的人。就這要求面試者在試用期時,要做出非常顯著的努力和成效才能保得住現在的高薪和職位,否則企業會隨時解約。第二,在面試時,自己的價值被企業低估了。這時,面試者可以在試用期時的表現來提升自己的價值。在轉正時,也可以向公司提出加薪或升職的要求。所以,無論是屬于哪種情況,在試用期時,他都會有一次機會去改變自己的薪資,博弈的方法也會更多一些。薪資談判要考慮的問題在進行薪資談判過程中,張皓凡建議說,首先要考慮對方付薪能力和薪酬架構。在薪酬談判的過程中,知己知彼是非常重要的基本原則。第二,明確自己給對方提供的價值,把自己的價值明確的告訴對方,對方就會知道該為你的能力付多少錢。第三,在面談的過程中,一定要敏銳的感覺到對方對自己的滿意程度。第四,了解對方對這個職位的需求迫切程度,因為這個迫切程度決定了你是否可以談到更好的薪資。第五,該職位在市場中的稀缺程度,通常是根據稀缺的程度作為參考值。此時,我們相信,當面試者了解這些,在和面試官談判的時候,就會有非常強大的談薪資的博弈能力了。在張皓凡看來,能夠讓面試者處于有利的談判地位有兩個重要的指標,也是談判的一種技巧。分別是,第一,公司在你離職的時候提出加薪來挽留你的消息可以告訴對方;第二,面試者在找工作時,如果手里同時有好幾個offer,這也是一個很有力的談判條件。但是,有的HR會求證這一點,所以要謹慎。至于薪酬增長的幅度,張皓凡表示:“面試者如果是工作五年以上十年以下的,那么他處于職業上升期,這時,他在跳槽的時候薪酬會有10%-30%的增長,這個幅度是市場可以接受的。其實,跳槽的每個人都不會希望薪資越跳越低,或者平移。同時,換工作也有很大的風險,包括文化沖突的風險、能力適應的風險等等。所以,針對跳槽的人群,我建議他們應該根據現在的薪資,提出正常的上浮范圍,留出與對方進行博弈的空間。并且在談判的過程中,不要給對方確切的薪資標準,要給對方一個區間值,這樣回旋的余地會比較大。如果對方給的薪資是和你現在薪水持平,你可以先讓對方給offer,要求對方給自己一個星期的時間考慮,這時,如果一個星期之內,對方不給你打電話,你就可以給對方打電話,說最近情況比較復雜,希望再給一個星期的時間去考慮。通常來說,一個職位需要兩周的考慮時間是正常的。在這個過程當中,其實你還是在等對方的電話,在第二次通話的時候可以把公司挽留你的信息傳達給對方,并且告訴對方最后決定去他的公司,從接到offer到入職中間會有一個月的交接期,在這個期間你還仍然有博弈的空間!贝送,張皓凡提醒所有跳槽的面試者:“在跳槽談薪的過程中值得注意的是,如果現在的行業薪水是10K,突然這個行業莫名奇妙火起來了,有人挖你給你20K、30K薪水時,這是好事還是壞事呢?這對于年輕人來說,絕大部分人是經不起這樣誘惑的,對于這樣冒然給出的高薪,遠遠超出現在薪酬以及遠遠超出你的能力范圍的薪水值,你就需要謹慎的去考慮!

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  • 發布時間:2018-04-16 瀏覽次數:952

    1、要仔細檢查已成文的個人簡歷,絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。 2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標新立異,排的象廣告一樣。當然,如果你應聘的是排版工作則是例外。 3、要記住你的個人簡歷必須突出重點,它不是你的個人自傳,與你申請的工作無關的事情要盡量不寫,而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。 4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內,即可判斷出你的價值,并且決定是否聘用你。 5、你的個人簡歷越短越好,因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成,一般不要超過兩頁。 6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司,附上一封簡短的應聘信,會使公司增加對你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。 7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料,并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。 8、一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。 9、不能憑空編造你的經歷,說謊永遠是卑鄙的,沒有哪個公司會喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。 10、要組織好個人簡歷的結構,不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚,結構嚴謹是很重要的。 11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷,不要在個人簡歷中出現“我”的字樣。 12、你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。 13、在結構嚴謹的前提下,要使你的個人簡歷富有創造性,使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。 14、遣詞造句要精雕細磨,惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。

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